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Chez LeadershipCQ, nous sommes fiers de rechercher constamment de nouvelles expériences en rencontrant de nouveaux experts, en partageant de nouvelles recherches, en discutant d’expériences de vie dans une variété de formats afin d’atteindre un maximum de personnes.
Nos derniers épisodes de Podcasts
The Art of Inclusive Leadership.
Le podcast qui vous aide à passer de l’exclusion accidentelle à l’inclusion délibérée. Dans chaque épisode, nous partons à la rencontre de leaders, entrepreneurs et artistes aux parcours uniques qui vont vous partager leurs visions et leurs réussites.
Notre objectif à travers ce podcast est de vous offrir des outils de leadership concrets pour plus de performance et de bien-être au sein de vos équipes.
Cliquer ici pour écouter l’épisode.
Nous sommes ravies d’accueillir pour cet épisode : Caroline Garnier. Caroline Garnier est une experte des ressources humaines, actuellement DRH de SAP France, où elle pilote des initiatives novatrices en matière de diversité et inclusion.
Engagée pour la mixité, le leadership féminin, la neurodiversité et les droits des personnes LGBT+, elle travaille à instaurer un environnement de travail respectueux et inclusif, tout en soutenant la croissance des talents et l’égalité des chances.
SAP démontre bien comment la diversité peut être un moteur d’innovation et de réussite. Parmi ses initiatives phares, le programme Autism at Work intègre des personnes autistes dans l’entreprise, valorisant leur singularité et leur aptitude exceptionnelle à aborder des problématiques complexes.
Pour suivre Caroline Garnier :
Sur LinkedIn : @Caroline GARNIER
Cliquer ici pour écouter l’épisode.
Nous sommes ravies d’accueillir pour cet épisode : Virginie Dubost. Après avoir évolué 10 ans au sein de belles Maisons de l’industrie du luxe, la vie a rebattu les cartes. Aussi, suite à un grave accident, Viriginie est désormais tétraplégique en fauteuil roulant. Même si le quotidien n’est pas toujours évident, elle souhaite montrer que la vie continue ! Aujourd’hui, elle partage son quotidien afin de sensibiliser au handicap et de déconstruire les préjugés, toujours avec humour et autodérision.
Viriginie est convaincue que les mentalités peuvent évoluer vers un monde plus inclusif.
Pour suivre Viriginie Dubost dans son travail : Sur LinkedIn : @Virginie DUBOST. Sur Instagram : @virg_dub
Cliquer ici pour écouter l’épisode.
Lors d’un voyage à New York en 1986, Aurèle croise par hasard une affiche de chien perdu intitulée “Bob the Lost Dog”, une découverte qui déclenche un projet artistique majeur. Le “LostDog” devient alors le symbole central de son œuvre, un emblème à travers lequel il véhicule son message.
Utilisant des supports variés, Aurèle explore des thèmes liés à la société moderne, comme la consommation de masse, la publicité, la pollution, et des aspects de sa propre histoire. Ses œuvres englobent des photographies, des vidéos, des sculptures, des lithographies, et des installations artistiques. Il s’inscrit dans le courant du Nouveau Réalisme, en intégrant des objets réels dans ses créations pour refléter les préoccupations de la société contemporaine, tout en proposant une critique de la modernité par le prisme de son célèbre “LostDog”.
Pour suivre Aurèle dans son travail :
Sur Instagram : @aurelelostdog
Ecouter le Podcast BNP Paribas – Introduction
Ecouter le Podcast BNP Paribas – D&I et perfomance
Ecouter le Podcast BNP Paribas – Les bonnes pratiques
Ecouter le Podcast SAP
Ecouter CQ in love
Nos dernières
Actualités
Découvrez notre interview sur le jeu "La Toile" en direct des Inclusiv' Day sur la plateau de Vivre FM, la Radio des différences
Notre cerveau fonctionne en mode automatique. Pratique ? Oui.
Mais aussi risqué : nos biais inconscients peuvent nous amener à des conclusions hâtives et à des exclusions accidentelles. Passer en mode délibéré, c’est reprendre le contrôle.
Amélie a eu la chance de présenter la Matinale “Handicap & Inclusion” chez RH Partners, un moment riche en échanges où nous avons exploré ces enjeux essentiels.
À cette occasion, Amélie a eu le plaisir d’apporter un éclairage sur le fonctionnement de notre cerveau face aux biais cognitifs et de partager des stratégies concrètes de management inclusif.
Un immense merci à RH Partners pour leur invitation et à tous les participants pour leur enthousiasme !
Nous vous accompagnons grâce à des webinaires ou conférences sur les micro-agressions.
Au programme : découvrez ce que sont les micro-agressions, d’où elles proviennent et comment, en tant que simples témoins, nous pouvons intervenir activement lorsqu’elles se produisent. Ce dialogue est essentiel. Nous sommes convaincus qu’en prenant conscience de nos biais et en favorisant l’inclusion, nous contribuons à créer un environnement de travail plus harmonieux et productif. Prêt(e) à transformer votre environnement de travail ? Discutons de vos enjeux et imaginons ensemble des solutions sur mesure pour votre organisation !
Interview de Vanessa Barros à l'ESSEC
l’Inclusion fait la force!
Découvrez la dernière interview de Vanessa à l’ESSEC.
Et si vous organisiez un JEU de team building pour vos collaborateurs sur le thème du management inclusif ?
Le Jeu « La Toile » offre en 3 heures, une expérience immersive et mémorable à vos équipes (16 à 32 participants).
Il vous permet de les sensibiliser aux exclusions accidentelles, tout en leur donnant des stratégies concrètes pour créer un environnement de travail plus inclusif et plus performant.
Prêts à tisser ensemble une culture inclusive ? Contactez-nous pour planifier votre session « La Toile » !
Formation Recrutement Inclusif - 19/10/23 avec Nexans
Chez LeadershipCQ, nous avons construit un module “Recrutement Inclusif” pour aider les managers RH à améliorer leur processus de recrutement en le rendant plus inclusif
La méthodologie des 4c (Curiosité, Candeur, Courtoisie et Courage) permet de couvrir les 4 principales étapes du processus de recrutement.
Une matinée riche en échanges pour découvrir comment diversifier ses recrutements.
Interview de Vanessa Barros chez Radio Alma
Écoutez la dernière interview de Vanessa avec la radio portugaise Alma en utilisant ce lien.
ESSEC Reflet Magazine
Nous sommes heureux de partager avec vous notre dernier article dans le magazine ESSEC Reflet (édition juillet-août), dans lequel nous partageons notre expertise en matière de D&I. En particulier, le pouvoir de l’inclusion. C’est toujours un plaisir de collaborer et de partager nos connaissances avec d’autres alumni, merci à l’ESSEC Business School pour cet article.
Vous pouvez cliquer ici pour lire l’article complet (page 29).
Formation D&I - 30/06
Chez LeadershipCQ, nous faisons découvrir la Diversité et l’Inclusion en jouant !!!
Nous avons accueilli une dizaine de participants dans les locaux de Grant Alexander à Paris (8ème) pour une journée de sensibilisation à la D&I.
Une matinée riche en échanges pour découvrir comment passer de l’exclusion accidentelle (qui nous arrive à tous), à l’inclusion délibérée.
Agro Paris Tech (Mai 2023)
Quelle joie de rencontrer cette équipe de dirigeants extraordinaires. Deux jours de pur bonheur, à apprendre des cadres dont le rôle quotidien est de veiller à ce que les gens puissent avoir accès à de l’eau potable.
Inclusiv'Day (Mai 2023)
J’ai eu la chance d’assister avec notre stagiaire aux Inclusiv’Day organisés à la Défense à Paris qui a réuni plus de 4600 personnes.
Cet évènement a pour objectif de regrouper les organisations inclusives et des innovation sociales.
Conférence sur la diversité et l'inclusion (Mai 2023)
J’ai été ravie de participer à la conférence sur la diversité et l’inclusion qui s’est tenue à Londres le 20 avril. J’ai été d’autant plus ravie d’entendre des témoignages inspirants, d’en apprendre davantage sur les stratégies innovantes en matière de D&I et de rencontrer des partenaires existants.
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