LeadershipCQ

Leadership Inclusif et Intelligence Culturelle

Chez LeadershipCQ, nous tirons parti du pouvoir extraordinaire de la diversité à travers l’inclusion pour atteindre une meilleure performance .

QUE FAITES-VOUS AU MOIS D’OCTOBRE ?

Célébrez le mois de la Diversité avec nous !

Quelques suggestions

Jeu – Team Building “La Toile”
De l’Exclusion accidentelle à l’Inclusion délibérée ? (3h)

Conférence
Micro-agressions : pourquoi s’en préoccuper, c’est micro ! (1h)

Conférence
Inclusion pour Innovation. (1h30)

Formation
Recrutement Inclusif. (3h)

POURQUOI

Aujourd’hui, les organisations font face à un éventail de diversité. Chez Leadership CQ , nous croyons au potentiel infini d’un mélange d’individus, d’identités, de talents, d’expériences et de perspectives dans le monde et dans la main-d’œuvre.

DÉCOUVREZ NOTRE POURQUOI

70% des échecs de fusions d’entreprises sont dus à des différences culturelles.
UneDiversité bien gérée grâce à l’Inclusion améliore la performance des entreprises.

COMMENT

Au-delà des programmes d’entreprise bien intentionnés, une entreprise ne peut réaliser les avantages de la diversité que lorsque des pratiques inclusives sont intégrées dans les comportements quotidiens de ses employés et modelées par son leadership.

COMMENT NOUS TRAVAILLONS

LeadershipCQ fournit une expertise et des services interculturels aux individus et aux organisations qui souhaitent mieux naviguer dans l’économie mondiale d’aujourd’hui.

Nous proposons des stratégies de leadership inclusif fondées sur l’Intelligence Culturelle (CQ) et la recherche en neurosciences. Nos services de formation sur mesure aident les employés et les organisations à passer de l’exclusion accidentelle à l’inclusion délibérée.

QUOI

Comprendre les mécanismes cérébraux qui régissent les comportements exclusifs dans notre vie de tous les jours.

CE QUE NOUS PROPOSONS

Ce lien inhabituel combiné à leur passion pour l’Intelligence Culturelle (CQ) et leur engagement commun à conduire le changement se sont concrétisés dans un projet commun: LeadershipCQ.

QUI

Notre équipe combine l’expérience de la haute direction de diverses équipes à travers le monde avec une solide formation universitaire et de recherche ainsi que des connaissances pédagogiques approfondies.

QUI NOUS SOMMES

Ne touchez pas à mon professionnalisme!

Comment résoudre les conflits entre les cultures

Remettre en question le professionnalisme des autres invite à une réaction négative immédiate que de nombreux cadres internationaux ont lorsqu’ils sont confrontés à un comportement culturellement différent du leur et qu’ils ne comprennent pas sur le lieu de travail.

Le « professionnalisme » devient l’alibi pour imposer sa vision culturelle du monde et du travail. Le « professionnalisme » devient l’alibi de l’ethnocentrisme qui, à son tour, met en péril les relations au travail et réduit les chances de réussite dans un monde des affaires multiculturel en constante évolution. Un tel phénomène peut aider à expliquer pourquoi 70% des fusions et acquisitions qui échouent sont dues à des différences culturelles, qu’elles soient d’entreprise ou nationales.

ACHETER LE LIVRE

Virtuel, Vertueux, Virtuose

Au cœur des enjeux des organisations post-Covid. Ce livre collectif apporte une réflexion puissante associée à des conseils pratiques sur les changements profonds que la virtualité a apportés au travail et les moyens de réussir ces changements : pratiques de travail, gestion d’équipe, innovation, leadership, e.learning, différences culturelles. Traduction anglaise en cours.

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LeadershipCQ (Quotient Culturel)

PARLONS

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